Szkolenia okresowe z zakresu BHP to obowiązek każdego pracodawcy – mają one na celu utrwalenie wiedzy i umiejętności pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedną z dopuszczalnych form ich realizacji jest samokształcenie kierowane, czyli nowoczesny sposób kształcenia, który łączy wygodę nauki zdalnej z nadzorem merytorycznym specjalistów.
Zgodnie z §15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (Dz.U. z 2024 r. poz. 1327), szkolenie okresowe może być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub właśnie samokształcenia kierowanego – dla osób zarządzających, inżynieryjno-technicznych, administracyjno-biurowych, służby BHP i pracodawców wykonujących zadania tej służby.
Forma samokształcenia kierowanego jest więc dopuszczalna dla:
- pracodawców wykonujących zadania służby BHP
- pracowników służby BHP (specjalistów i inspektorów ds. BHP)
- osób kierujących pracownikami, czyli: kierowników działów i sekcji, brygadzistów, mistrzów, liderów zespołów, dyrektorów i menedżerów.
- pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym: technologów, konstruktorów, projektantów, automatyków, inżynierów produkcji, specjalistów ds. utrzymania ruchu.
- pracowników administracyjno-biurowych: specjalistów HR, finansów, kadr, marketingu, pracowników biur obsługi klienta, sekretariatów, analityków, informatyków, pracowników zdalnych
Wyjątek stanowią pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, dla których szkolenie okresowe odbywa się wyłącznie w formie instruktażu (np.: operator maszyn i urządzeń produkcyjnych, spawacz, elektryk, magazynier, kierowca wózka widłowego, monter konstrukcji stalowych, pracownik budowlany (np. murarz, zbrojarz, cieśla), ślusarz, pracownik utrzymania ruchu, operator koparki lub ładowarki, pracownik transportu wewnętrznego, pracownik linii produkcyjnej).
Na czym polega samokształcenie kierowane?
To forma nauki, w której uczestnik samodzielnie zapoznaje się z materiałami przygotowanymi przez organizatora (np. filmami, prezentacjami, testami online), mając jednocześnie zapewniony kontakt z wykładowcą lub ekspertem BHP. Taka forma pozwala efektywnie zdobywać wiedzę w dogodnym czasie i miejscu, przy zachowaniu wymogów formalnych. Szkolenie musi trwać minimum 8 godzin lekcyjnych i kończy się testem sprawdzającym, a jego przebieg musi być udokumentowany.
Dzięki tej formule firmy mogą oszczędzać czas, automatyzować procesy szkoleniowe i łatwiej zarządzać dokumentacją, bez utraty jakości i zgodności z przepisami.
To idealne rozwiązanie dla firm stawiających na nowoczesność i efektywność w zarządzaniu BHP.
