Obowiązek szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wynika wprost z przepisów prawa. Zgodnie z art. 237³ § 2 Kodeksu pracy, pracodawca musi:
- przeszkolić pracownika przed dopuszczeniem do pracy,
- oraz zapewnić szkolenia okresowe BHP.
Szczegółowe zasady określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
Szkolenie wstępne BHP
Szkolenie wstępne jest obowiązkowe dla każdego pracownika i składa się z:
- instruktażu ogólnego,
- instruktażu stanowiskowego.
Bez jego odbycia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy, niezależnie od stanowiska czy formy zatrudnienia.
Szkolenia okresowe - jak często?
Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju stanowiska:
- Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami - co 5 lat
- Pracownicy inżynieryjno-techniczni - co 5 lat
- Pracownicy administracyjno-biurowi - co 6 lat
- Pracownicy na stanowiskach robotniczych - co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych - co 1 rok
- Służba BHP - co 5 lat
Szkolenia okresowe mają na celu aktualizację wiedzy, zapoznanie z nowymi zagrożeniami, zmianami w przepisach oraz oceną ryzyka zawodowego.
Dlaczego pilnowanie terminów jest kluczowe?
Brak aktualnego szkolenia BHP:
- jest naruszeniem przepisów prawa pracy,
- może skutkować karą dla pracodawcy,
- zwiększa odpowiedzialność w razie wypadku przy pracy.
Dlatego coraz więcej firm decyduje się na systemowe podejście do szkoleń, które pozwala kontrolować terminy, dokumentację i zgodność z przepisami - bez ręcznego pilnowania kalendarzy.
